Il y a 10 ans, je décidais de créer ma propre entreprise en marketing. De me lancer dans le vide, sans filet de sécurité. Avec beaucoup de conviction, d’enthousiasme, de détermination… et sans doute un peu de naïveté, j’ai quitté un travail que j’aimais dans une agence reconnue mondialement pour me diriger vers de nouveaux horizons incertains avec la volonté sincère de contribuer au succès de mes futurs clients. Dans le plaisir.

Comme j’ai grandi aux côtés d’entrepreneurs que j’admirais, je rêvais de lancer une entreprise fondée sur mes valeurs, soit l’intégrité, la bienveillance, la transparence, l’écoute, la collaboration, la performance, la créativité… 

Pourquoi performer ? Pour nos clients. 

Les questions abondaient. Comment développer une culture d’entreprise où règnent la confiance, le respect et la collaboration ? Était-ce réaliste et viable de créer un environnement de travail sain, orienté vers le bien-être et l’épanouissement ? Et ce, en étant naturellement axé sur la performance et les résultats réels, dans l’optique, bien entendu, de faire une grande différence pour nos clients, Sinon, à quoi bon ? Je visais le développement de relations à long terme. 

La performance était au cœur de mes motivations, c’est ainsi qu’est apparu le nom : PERFORMA. Le logo actuel évoque d’ailleurs les suivis de performance (omniprésents chez Performa!) en faisant appel aux symboles des diagrammes à barres et circulaire. 

Quelques composantes essentielles pour performer, selon nous!

1 – Choisir soigneusement ses clients

Une grande source de motivation pour moi est de créer un impact positif auprès d’entrepreneurs admirables ayant des valeurs communes aux nôtres. Je suis convaincue que les chances de succès sont optimisées lorsque l’on trouve cette convergence. 

2 – S’entourer d’une équipe extraordinaire

Des gens dévoués, énergiques et proactifs se sont joints à l’équipe au cours de ces 10 ans d’existence. Tous partagent les valeurs de respect, d’intégrité, de bienveillance, de collaboration et d’entraide. Et le désir de changer véritablement les choses pour nos clients. C’est un prérequis.

3 – Travailler en collaboration, avec passion

Ensemble, nous avons défini une vision, un manifeste, une culture d’entreprise et une méthodologie collaborative unique. Entourés d’un réseau de précieux partenaires et de clients qui se démarquent dans leur industrie, nous nous sommes spécialisés dans des secteurs qui nous captivent : immobilier, sport, technologies, développement durable, design, voyages et B2B.

4 – Être bienveillant

Lorsque des clients me confient que nous contribuons positivement à l’épanouissement de leur entreprise, je me souviens de mes motivations énoncées il y a 10 ans. Alors, je me dis: «Mission accomplie! C’est pour ça que j’ai fondé Performa.» Il est donc possible de travailler dans un environnement sain, marqué par la bienveillance, tout en étant performants. 

5 – Faire confiance

Bien sûr, le parcours n’est pas toujours facile. Être entrepreneur, c’est comme embarquer dans des montagnes russes. On ne contrôle pas tout, et ça défile à une vitesse folle. On est souvent frappé de plein fouet par un nuage de moustiques, on emprunte un virage trop serré, on perd le contenu de nos poches, on verse une larme malgré nous, on a de la difficulté à respirer ou des haut-le-cœur… mais aussi on lance des cris de joie, on éprouve de la fierté, on ressent une bonne dose d’adrénaline, et surtout monte l’envie de recommencer. Pour aller de l’avant, il faut être présent, ouvert et attentif.

6 – S’inspirer

J’aime m’informer sur les dernières tendances en entreprenariat, lire des biographies inspirantes, écouter des conférenciers fascinants, visiter des expositions avant-gardistes ou découvrir des endroits insolites. D’ailleurs, chez Performa, nous avons instauré les Midis Découvertes où nous partageons entre nous nos trouvailles mensuelles. 

Récemment, un client a eu la gentillesse de m’offrir le livre Principles de Ray Dalio. Voici les trois principes qui m’ont le plus interpellée : 

• Make your passion and your work one and the same and do it with people you want to be with.
• Meaningful Relationships + Meaningful Work = Happiness
• Create a culture in which it is okay to make mistakes, and unacceptable not to learn from them. 

Souligner les 10 ans de Performa

Je me plais à répéter à mon entourage que, dans la vie, il est important de célébrer nos victoires, les grandes comme les petites. Surtout en ces temps particuliers… Alors, cette année, à défaut d’organiser un nouvel événement, je souligne virtuellement les 10 ans de Performa. 

En levant mon verre, sobrement, je dis sincèrement:

• Merci à mon équipe Performa, pour votre dévouement et votre précieuse camaraderie;
• Merci chers collaborateurs pour votre créativité et votre contribution;
• Merci chers clients pour votre confiance et votre fidélité;
• Merci chers futurs clients pour votre vivacité d’esprit ;-);
• Merci chers partenaires pour votre expertise et votre fiabilité;
• Merci chères familles pour votre soutien et votre compréhension;
• Merci chers amis pour votre écoute et vos conseils;
• Merci chères communautés de réseaux sociaux pour vos encouragements (Facebook, Instagram, LinkedIn);
• Merci à vous qui nous avez inspirés, qui que vous soyez;
• Et enfin merci à tous ceux et celles qui agrémentent notre vie au quotidien.

Mon rêve s’est concrétisé, et il se poursuit avec une équipe qui est une grande source de fierté. 

Ce parcours d’entrepreneur est loin d’être terminé. Ce n’est qu’un début! 

En soufflant les 10 bougies, je fais le vœu que Performa soit une entreprise citoyenne exemplaire : faire avancer les choses pour nos clients, les employés, mais aussi pour LA SOCIÉTÉ. Voyons grand!

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MISSION: Contribuer au succès des clients par le biais du marketing collaboratif 360 degrés. 

VISION: Devenir LA référence en ce qui a trait à la satisfaction des clients et des partenaires.

Votre partenaire marketing stratégique 360 degrés qui a votre réalité d’affaires en tête et votre succès à cœur.